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Introducción /Quelques mots /Foreword
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Una de las imágenes más impactantes para el turista que visita Nueva York es la del Museo de la Inmigración instalado en la Isla de Ellis, en la bahía, no lejos del otro destino "estrella" turístico: la Estatua de la Libertad. Por las instalaciones que se encuentran en esa isla pasaron de forma obligatoria miles de inmigrantes que -atraídos por el "sueño americano"- vinieron a los Estados Unidos de América a intentar fortuna.
Un requisito imprescindible para entrar en territorio estadounidense era, en dicha época, pasar un reconocimiento médico, que era practicado in situ por médicos del Servicio de Inmigración. Apostado en la parte superior de la escalinata de acceso, uno de esos médicos realizaba una primera inspección visual para ir marcando con tiza en la espalda del inmigrante un código de letras etiquetando las presuntas dolencias que aquejaban al mismo.
Frutos de una ideología salubrista, basada en la creencia de la validez universal de las herramientas médicas y psicológicas para evaluar el perfil del "candidato ideal", dichos reconocimientos tuvieron su auge en la época de las grandes guerras mundiales como forma de reconocer las limitaciones para el servicio de armas de los reclutas.
De la misma forma, aún hoy día en el Mercado de Trabajo de las sociedades desarrolladas siguen dándose situaciones, a veces amparadas en las leyes o a veces incluso al margen de ellas, en que los candidatos a un puesto de trabajo se ven obligados a someterse a técnicas y pruebas en las que la salud es el criterio definitorio para la admisión a un empleo determinado.
Es ese momento del ingreso a un puesto de trabajo -en una sociedad con problemas de desempleo- un momento especialmente vulnerable para el candidato dada su desprotección jurídica y debilidad al no existir todavía la relación contractual y carecer, por lo tanto, de todo el entramado de derechos y deberes derivados de la misma.
Por último, la tendencia contemporánea de reconocimiento de derechos a los discapacitados (dentro de los llamados "Derechos de Tercera Generación") ve su expresión concreta en el derecho del discapacitado a no verse discriminado injustificadamente en su acceso a un empleo remunerado. En Estados Unidos de América, los derechos de este colectivo son los que están moviendo la doctrina y la jurisprudencia en materia de pruebas médicas y psicológicas de ingreso al trabajo, sobre todo tras la promulgación de la Ley "Americanos con Discapacidad" (más conocida por sus siglas inglesas: ADA, de Americans with Disabilities Act)
El vacío normativo (*) y de doctrina jurídica y jurisprudencial imperante en este campo en España me lleva ha llevado a construir este website con la esperanza de que sea útil para los que de una forma u otra están interesados en los derechos de los candidatos a un puesto de trabajo (sin ocultar un decidido enfoque pro-candidato)
(*) Como dijera un pensador francés del XIX (Lamennais), "entre el poderoso y el débil, la ley libera y la libertad esclaviza". Una situación -como la de muchos países- de silencio jurídico sobre la materia provoca la indefensión de todos los que se ven sometidos a estas técnicas.
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Esta página es el proyecto personal de un médico español que se enfrenta cotidianamente a los problemas que generan los Reconocimientos Médicos (y pruebas psicotécnicas) obligatorios previos a un determinado empleo. En ella iré insertando reflexiones sobre las consecuencias legales de las técnicas de determinación de la aptitud psico-física para acceder a los diversos trabajos, empleos, tareas para los que constituye un requisito obligatorio. A la medida de mis posibilidades y tiempo, entrarán en esta página documentos, artículos doctrinales, textos normativos, etc sobre la materia.
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